Authentification abonné
lvrfg
Accueil Tous les numéros Volume 43 / Numéro 267 (août-septembre 2017) Rev. Fr. Gest., 43 267 (2017) 25-43 Références
Accès gratuit
Numéro
Rev. Fr. Gest.
Volume 43, Numéro 267, août-septembre 2017
Recherche en gestion : retrouver du sens
Page(s) 25 - 43
Section Varia
DOI https://doi.org/10.3166/rfg.2017.00152
Publié en ligne 5 décembre 2017
  1. Amit R. et Schoemaker P.J. (1993). “Strategic assets and organizational rent”, Strategic Management Journal, vol. 14, no 1, p. 33‐46. [Google Scholar]
  2. Argyris C. et Schön D. (1978). Organizational learning: a theory of action perspective, Mc Graw-Hill, New York. [Google Scholar]
  3. Bakkali C., Messeghem K. et Sammut S. (2010). « Les structures d’accompagnement à la création d’entreprise à l’heure de la gestion des compétences », Management et Avenir, vol. 9, no 39, p. 149‐162. [CrossRef] [Google Scholar]
  4. Barney J. (1991). “Firm resources and sustained competitive advantage”, Journal of Management, vol. 17, p. 99‐120. [CrossRef] [Google Scholar]
  5. Batt R. (2002). “Managing customer services: Human resource practices, quit rates, and sales growth”, Academy of Management Journal, vol. 45, no 3, 587‐597. [CrossRef] [Google Scholar]
  6. Bayad M. et Herrmann J.L. (1991). « Gestion des effectifs et caractéristiques des petites et moyennes entreprises industrielles : vers quelles relations ? », Revue Internationale PME, vol. 4, no 2, p. 5‐41. [CrossRef] [Google Scholar]
  7. Bayad M., Mahé de Boislandelle H., Nebenhaus D. et Sarnin P. (1995). « Paradoxe et spécificités des problématiques de gestion des ressources humaines en petites et moyennes entreprises », Gestion 2000, vol. 11, no 1, p. 95‐108. [Google Scholar]
  8. Bayad M. et Nebenhaus D. (1998). « Contribution à un modèle pyramidal de la gestion des ressources humaines en PME », Revue Internationale PME, vol. 11, p. 162‐178. [Google Scholar]
  9. Ben Mahmoud-Jouini S., Paris T. et Bureau S. (2010). « La recherche-accompagnement : entre accompagnement et recherche-intervention », Revue de l’Entrepreneuriat, vol. 9, no 2, p. 56‐75. [CrossRef] [Google Scholar]
  10. Besseyre des Horts C.-H. (1988). Vers une gestion stratégique des ressources humaines, Éditions d’Organisation, Paris. [Google Scholar]
  11. Cardon M.S. et Stevens C.E. (2004). “Managing human resources in small organizations: What do we know?”, Human Resource Management Review, vol. 14, no 3, p. 295‐323. [Google Scholar]
  12. D’Amboise G. et Garand D.J. (1995). « Identification des difficultés et besoins des PME en matière de gestion des ressources humaines », Gestion 2000, vol. 11, no 1, p. 109‐132. [Google Scholar]
  13. David A. (2001). « La recherche-intervention, cadre général pour la recherche en management », Les nouvelles fondations des sciences de gestion, A. David, A. Hatchuel et R. Laufer (éds), Vuibert, Paris. [Google Scholar]
  14. Fabi B, Lacoursière R., Raymond L. et St-Pierre J. (2010). « Capacités de GRH et productivité des PME industrielles : une perspective contingente », Management et Avenir, vol. 9, no 39, p. 110‐123. [CrossRef] [Google Scholar]
  15. Filion L.-J. (2004). “Operators and visionaries: differences in the entrepreneurial and managerial systems of two types of entrepreneurs”, International Journal of Entrepreneurship and Small Business, vol. 1, no 2, p. 35‐55. [CrossRef] [Google Scholar]
  16. Foss N.J., Laursen K., Pedersen T. (2011). “Linking customer interaction and innovation: The mediating role of new organizational practices”, Organization Science, vol. 22, no 4, p. 980‐999. [CrossRef] [Google Scholar]
  17. Gallais M. et Bayad D. (2011). « Accompagner autrement le dirigeant de PME vers l’innovation : une exploration du rapport de prescription », 10e congrès CIFPME, Bordeaux. [Google Scholar]
  18. Girin J. (1989). « L’opportunisme méthodique dans les recherches sur la gestion des organisations », Collège de systémique, École centrale de Paris, 10 mars. [Google Scholar]
  19. Girin J. (1990). « Analyse empirique des situations de gestion : éléments de théorie et de méthode », Epistémologie et sciences de gestion, A.C. Martinet (éd.), Economica. [Google Scholar]
  20. Guérin G. et Wils T. (2006). « La gestion stratégique des ressources humaines : la perspective nord-américaine », Encyclopédie des ressources humaines, J. Allouche (éd.), Vuibert, Paris. [Google Scholar]
  21. Hatchuel A. (2001). « Quel horizon pour les sciences de gestion ? Vers une théorie de l’action collective », Les nouvelles fondations des sciences de gestion, A. David et al. (éds), Vuibert, Paris. [Google Scholar]
  22. Ichniowski C., Shaw K. et Prennushi G. (1997). “The effects of human resource management practices on productivity”, American Economic Review, no 87, p. 291‐313. [Google Scholar]
  23. Koenig G. (2006). « Théories, mode d’emploi », Revue française de gestion, vol. 32, no 160, p. 9‐27. [Google Scholar]
  24. Kotey B. et Slade P. (2005). “Formal human resource management practices in small growing firms”, Journal of Small Business Management, vol. 43, no 1, p. 16‐40. [CrossRef] [Google Scholar]
  25. Kraaijenbrink J., Spender J.C. et Groen A.J. (2010). “The resource-based view: A review and assessment of its critiques”, Journal of Management, vol. 36, no 1, p. 349‐372. [CrossRef] [Google Scholar]
  26. Lacoursière R., Fabi B., St-Pierre J. et Arcand M. (2005). « Effets de certaines pratiques de GRH sur la performance de PME manufacturières : vérification de l’approche universaliste », Revue Internationale PME, vol. 18, no 2, p. 43‐73. [CrossRef] [Google Scholar]
  27. Le Boulaire M. et Retour D. (2008). « Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 70, p. 51‐68. [Google Scholar]
  28. Le Louarn J.-Y. et Wils T. (2001). L’évaluation de la gestion des ressources humaines. Du contrôle des coûts au retour sur l’investissement humain, Liaison, Paris. [Google Scholar]
  29. Loufrani-Fedida S. et Aldebert B. (2013). « Le management stratégique des compétences dans un processus d’innovation : le cas d’une TPE touristique », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 89, p. 56‐73 [Google Scholar]
  30. Lisein O. et De Zanet F. (2013). « Stimulants organisationnels et RH de l’intrapreneuriat : Analyse des enjeux en petites et moyennes entreprises », Revue française de gestion, vol. 39, no 233, p. 141‐160. [CrossRef] [Google Scholar]
  31. Liu M. (1992). « Présentation de la recherche action », Revue Internationale de Systémique, vol. 6, p. 293‐311. [Google Scholar]
  32. Mayson S. et Barrett R. (2006). “The ‘science’ and ‘practice’ of HRM in small firms”, Human Resource Management Review, vol. 16, no 4, p. 447‐455. [CrossRef] [Google Scholar]
  33. Messeghem K., Naro G. et Sammut S. (2010). « Construction d’un outil stratégique de l’accompagnement à la création d’entreprise : Apport du tableau de bord prospectif », Gestion 2000, vol. 27, no 2, p. 95‐112. [Google Scholar]
  34. Nonaka I. et Takeuchi H. (1995). The Knowledge-Creating Company: How the Japanese Companies Create the Dynamic of Innovation, Oxford University Press, New York. [Google Scholar]
  35. Penrose E.T. (1959). The Theory of the Growth of the Firm, John Wiley, New York. [Google Scholar]
  36. Pichault F. et Nizet J. (2000). Les pratiques de gestion des ressources humaines, Éditions du Seuil, Paris. [Google Scholar]
  37. Porter M.E. (1980). Competitive Strategy, Free Press, New York. [Google Scholar]
  38. Prahalad C.K. et Hamel G. (1990). “The core competence of the corporation”, Harvard Business Review, vol. 3, p. 79‐91. [Google Scholar]
  39. Randerson K., Fayolle A. et Defélix C. (2013). « Quelle GRH pour soutenir la dynamique entrepreneuriale des firmes ? », Revue française de gestion, vol. 39, no 233, p. 75‐88. [CrossRef] [Google Scholar]
  40. Razouk A. (2014). « Mobilisation des ressources humaines et innovation des PME : Analyse longitudinale sur des données françaises », Revue française de gestion, vol. 40, no 243, p. 107‐126. [CrossRef] [Google Scholar]
  41. Razouk A. et Bayad M. (2010). « La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises : Quelle place et quelle évolution ? », Revue internationale PME, vol. 23, no 2, p. 131‐157. [CrossRef] [Google Scholar]
  42. Réale Y. et Dufour B. (2006). Le DRH stratège : le nouveau mix stratégique des ressources humaines, Éditions d’Organisation, Paris. [Google Scholar]
  43. Saporta B. (1989). « Stratégies des petites et moyennes entreprises », Encyclopédie de gestion, P. Joffre et G. Koenig (éds.), Vuibert, Paris. [Google Scholar]
  44. Séville M. et Wirtz P. (2010). « Caractéristiques et dynamique de l’équipe dirigeante dans une jeune entreprise en hypercroissance », Revue internationale PME, vol. 23, no 3-4, p. 43‐70. [Google Scholar]
  45. Tansky J.W. et Heneman R. (2003). “Introduction to the special issue on human resource management in SMEs”, Human Resource Management, vol. 42, no 4, p. 299‐302. [CrossRef] [Google Scholar]
  46. Teece D.J., Pisano G.P. et Shuen A. (1997). “Dynamic capabilities and strategic management”, Strategic Management Journal, vol. 18, no 7, 509‐533. [CrossRef] [Google Scholar]
  47. Torrès O. (1997). « Pour une approche contingente de la spécificité de la PME », Revue Internationale PME, vol. 10, no 2, p. 9‐43. [CrossRef] [Google Scholar]
  48. Torrès O. et Plane J.-M. (2003). « Le recours au conseil est-il dénaturant pour les PME ? », Revue du Financier, vol. 140, p. 38‐46. [Google Scholar]
  49. Voss U. et Brettel M. (2014). “The effectiveness of management control in small firms: Perspectives from resource dependence theory”, Journal of Small Business Management, vol. 52, no 3, p. 569‐587. [CrossRef] [Google Scholar]
  50. Wernerfelt B. (1984). “A resource-based view of the firm”, Strategic Management Journal, vol. 5, no 2, p. 171‐180. [Google Scholar]

Les statistiques affichées correspondent au cumul d'une part des vues des résumés de l'article et d'autre part des vues et téléchargements de l'article plein-texte (PDF, Full-HTML, ePub... selon les formats disponibles) sur la platefome Vision4Press.

Les statistiques sont disponibles avec un délai de 48 à 96 heures et sont mises à jour quotidiennement en semaine.

Le chargement des statistiques peut être long.