Authentification abonné
lvrfg
Accueil Tous les numéros Volume 46 / Numéro 287 (mars 2020) Rev. Fr. Gest., 46 287 (2020) 13-33 Références
Accès gratuit
Numéro
Rev. Fr. Gest.
Volume 46, Numéro 287, mars 2020
Des communautés pour nourrir l’innovation des entreprises
Page(s) 13 - 33
Section Varia
DOI https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00416
Publié en ligne 7 août 2020
  1. Abord de Chatillon E., Bachelard O. et Carpentier S. (2012). Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale, AGRH, Vuibert, Paris. [Google Scholar]
  2. Abord de Chatillon E. et Desmarais C. (2017). « Espaces de discussion, management et épuisement professionnel », @GRH, vol. 2017/2, no 23, p. 13‐36. [CrossRef] [Google Scholar]
  3. Akrich M., Callon M. et Latour B. (2006). Sociologie de la traduction. Textes fondateurs, Presses des Mines, Paris. [Google Scholar]
  4. Allard-Poesi F. et Hollet-Haudebert S. (2012). « La construction du sujet souffrant au travail au travers des instruments de mesure », @GRH, vol. 2012/4, no 5, p. 45‐74. [CrossRef] [Google Scholar]
  5. Amblard H., Bernoux P., Herreros G. et Livian Y.F. (1996). Les nouvelles approches sociologiques des organisations, Seuil, Paris. [Google Scholar]
  6. Arborio A.-M. et Fournier P. (2008). L’observation directe, série « L’enquête et ses méthodes », Armand Colin, Paris. [Google Scholar]
  7. Attias-Delattre V. et Szpirglas M. (2013). « Désapprendre les risques psychosociaux. Entre sciences sociales et sciences de gestion : pour un cadre d’analyse du risque afin de sortir du piège de la gestion mécaniste », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2013/47, vol. 19, p. 165‐180 [Google Scholar]
  8. Babeau O. (2007). « Les pratiques transgressives des consultants au service de la fabrique de la stratégie », Revue française de gestion, vol. 33, no 174, p. 43‐59. [CrossRef] [Google Scholar]
  9. Baumard P., Donada C., Ibert J. et Xuereb J.-M. (2007). « La collecte des données et la gestion de leurs sources », Méthodes de recherche en management, Thietart R.-A. (dir.), 3e édition, Dunod, Paris, p. 228‐262. [Google Scholar]
  10. Boussard V. (2009). « Les consultants au cœur des interdépendances de l’espace de la gestion », Cahiers internationaux de sociologie, vol. 2009/1, no 126, p. 99‐113. [CrossRef] [Google Scholar]
  11. Boussard V. et Maugeri S. (dir) (2003). Du politique dans les organisations. Sociologie des dispositifs de gestion, L’harmattan, Paris. [Google Scholar]
  12. Callon M. (1986). « Éléments pour une sociologie de la traduction : la domestication des coquilles Saint-Jacques et des marins pêcheurs dans la baie de Saint-Brieuc », L’année sociologique, Numéro spécial « La sociologie des sciences et des techniques », no 36, p. 169‐208. [Google Scholar]
  13. Callon M. (2006). « Sociologie de l’acteur-réseau », Sociologie de la traduction, Akrich M., Callon M., Latour B., Textes fondateurs, Presses des Mines, Paris, p. 267‐276. [CrossRef] [Google Scholar]
  14. Callon M. et Latour B. (2006). « Le grand Léviathan s’apprivoise-t-il ? », Sociologie de la traduction. Textes fondateurs, Akrich M., Callon M., Latour B., Presses des Mines, Paris, p. 11‐32. [CrossRef] [Google Scholar]
  15. Chakor T. (2013). Les pratiques des consultants dans la gestion des risques psychosociaux au travail, Thèse de doctorat en sciences de gestion sous la direction de A. Mendez, Aix-Marseille Université. [Google Scholar]
  16. Chakor T. (2014). « Les consultants dans la prévention des risques psychosociaux au travail : proposition d’une typologie de pratiques », @GRH, vol. 2014/1, no 10, p. 37‐58. [CrossRef] [Google Scholar]
  17. Chakor T. (2015). « Généalogie des risques psychosociaux au travail : des risques professionnels au cœur d’un champ stratégique en tension », Économies & Sociétés, série Études Critiques en Management, KC, vol. 4, no 2/2015, p. 197‐225. [Google Scholar]
  18. Chakor T., Abord de Chatillon E. et Bachelard O. (2015). « La santé et sécurité au travail au sein des congrès de la communauté AGRH : retour sur 25 ans de travaux et perspectives futures de recherche », @GRH, vol. 2015/2, no 15 (meilleurs papiers du 26e Congrès de l’AGRH à Montpellier), p. 127‐165. [CrossRef] [Google Scholar]
  19. Clot Y. (2010). Le travail à cœur. Pour en finir avec les risques psychosociaux au travail, La Découverte, Paris. [Google Scholar]
  20. Collard D. et Drouard A. (2015). « Mettre le développement du « pouvoir d’agir » au centre de l’intervention : une autre voie de prévention des risques psychosociaux ? », Annales des Mines - Gérer et Comprendre, vol. 2015/1, no 1 19, p. 53‐61 [CrossRef] [Google Scholar]
  21. Conjard P. et Journoud S. (2013). « Ouvrir des espaces de discussion pour manager le travail », Management & Avenir, vol. 2013/5, no 63, p. 81‐97. [CrossRef] [Google Scholar]
  22. Cottereau A. (2002). « Droit et bon droit. Un droit des ouvriers instauré, puis évincé par le droit du travail (France, XIXe siècle) », Annales Histoire, Sciences Sociales, vol. 2002/6, p. 1521‐1557. [CrossRef] [Google Scholar]
  23. Cristofalo P. (2009). « L’institutionnalisation d’une fonction d’expertise et de conseil auprès des élus du personnel », Cahiers internationaux de sociologie, vol. 2009/1, no 126, p. 81‐98. [CrossRef] [Google Scholar]
  24. Crozier M. et Friedberg E. (1977). L’acteur et le système. Les contraintes de l’action collective, coll. « Points Essais », Seuil, Paris. [Google Scholar]
  25. Davezies P. (2003). « Les maladies professionnelles », Dictionnaire historique et philosophique de la médecine, PUF, Paris. [Google Scholar]
  26. David A. (1998). « Outils de gestion et dynamique du changement », Revue française de gestion, no 120, septembre-octobre, p. 44‐59. [Google Scholar]
  27. Dervaux A., Pichault F. et Renier N. (2011). « L’apport de la théorie de l’acteur-réseau à la professionnalisation de la grh en milieu hospitalier », Journal d’économie médicale, C 2011/1, vol. 29, p. 62‐73. [Google Scholar]
  28. Detchessahar M. (2011). « Santé au travail : quand le management n’est pas le problème mais la solution », Revue française de gestion, vol. 37, no 214, p. 89‐105. [CrossRef] [Google Scholar]
  29. Detchessahar M. (2013). « Faire face aux risques psychosociaux : quelques éléments d’un management par la discussion », Négociations, vol. 19, no 1, p. 57‐80. [CrossRef] [Google Scholar]
  30. Detchessahar M., Gentil S., Grevin A. et Stimec A. (2015). « Quels modes d’intervention pour soutenir la discussion sur le travail dans les organisations ? Réflexions méthodologiques à partir de l’intervention dans une clinique », @GRH, no 16, p. 63‐89. [CrossRef] [Google Scholar]
  31. Dreveton B. (2011). « Construire un outil de contrôle au sein des organisations publiques : une opportunité au développement d’un nouveau mode d’action », Management International, vol. 15, no 4, p. 11‐24. [CrossRef] [Google Scholar]
  32. Durand S., Baret C. et Krohmer C. (2018). « La sociologie de la traduction comme grille de recherche-intervention : le cas d’un projet de prévention des risques psychosociaux dans un hôpital public », RIMHE, vol. 2018/1, no 30, p. 3‐28. [Google Scholar]
  33. Edey-Gamassou C., Bouville G., Chakor T., Peze S. et Moisson V. (2018). « Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ? », PISTES, vol. 20, p. 1. [Google Scholar]
  34. Forgues B. et Vandangeon-Derumez I. (2007). « Analyses longitudinales », Méthodes de recherche en management, Thietart R.-A. (dir.), 3e édition, Dunod, Paris, p. 439‐465. [Google Scholar]
  35. Gilbert P. (1997). L’instrumentation de gestion, Economica, Paris. [Google Scholar]
  36. Gollac M. et Bodier M. (2011). Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser, Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, avril. [Google Scholar]
  37. Gollac M., Castel M.-J., Jabot F. et Presseq P. (2006). « Du déni à la banalisation. Note de recherche : Sur la souffrance mentale au travail », Actes de la recherche en sciences sociales, vol. 2006/3, no 163, p. 39‐45. [CrossRef] [Google Scholar]
  38. Gorget J. (2016). « À la recherche de la méthode de management qui réduit les risques psycho-sociaux pour augmenter la performance. Le cas concret d’une grande entreprise industrielle », 2016/2, no 113, p. 89‐112. [Google Scholar]
  39. Grenier C. et Josserand E. (2007). « Recherches sur le contenu et recherches sur le processus », Méthodes de recherche en management, chap. 5, Thietart R.-A. (dir.), 3e édition, Dunod, Paris, p. 107‐139. [Google Scholar]
  40. Grimand A. (2006). L’appropriation des outils de gestion. Vers de nouvelles perspectives théoriques ?, Presses Universitaires de Saint-Étienne, Saint-Étienne. [Google Scholar]
  41. Grimand A., Glaisner J. et Grevin A. (2017). « Un travail à soi. Pour un management de l’appropriation du travail », @GRH, vol. 2017/2, no 23, p. 95‐119. [CrossRef] [Google Scholar]
  42. Hatchuel A. (1996). « Coopération et conception collective. Variété et crise des rapports de prescription », Coopération et conception, Terssac G. (de), Friedberg E. (dir.), Octarès, Toulouse, 102‐121. [Google Scholar]
  43. Jaffrès E. et Thaller R. (2009). « Une lecture « politique » des risques psychosociaux. Remettre le travail au cœur des rapports de force », Droit d’alerte - La lettre d’information de CIDECOS, octobre 2009, p. 1‐7. [Google Scholar]
  44. Lhuilier D. (2010). « Les ‘risques psychosociaux’ : entre rémanence et méconnaissance », Nouvelle revue de psychosociologie, no 2, p. 11‐28. [CrossRef] [Google Scholar]
  45. Loriol M., Boussard V. et Caroly S. (2006). « La résistance à la psychologisation des difficultés au travail. Le cas des policiers de voie publique », Actes de la recherche en sciences sociales, vol. 2006/4, no 165, p. 106‐113. [CrossRef] [Google Scholar]
  46. Mendez A. (dir) (2010). Processus : concepts et méthode pour l’analyse temporelle en sciences sociales, Academia-Bruylant, Louvain-la-Neuve. [Google Scholar]
  47. Mendez A. (2012). « Des méthodes longitudinales aux méthodes processuelles : réinternaliser les temps dans les analyses », Encyclopédie des ressources humaines, Allouche R., 3e édition, Vuibert, Paris, p. 911‐913. [Google Scholar]
  48. Mias A. (2010). Les risques professionnels. Peut-on soigner le travail ?, Ellipses Édition Marketing, coll. « La France de demain », Paris. [Google Scholar]
  49. Moscovici S. (1969). « Préface », Santé et maladie, analyse d’une représentation sociale, Herzlich C., Éditions Mouton, Paris. [Google Scholar]
  50. Murphy L.R. (1988). “Workplace Interventions for Stress Reduction”, Causes, Coping and Consequences of Stress at Work, C.L. Cooper, R. Payne, Wiley Sons, Chichester, p. 301‐342. [Google Scholar]
  51. Neveu J.-P. (2012). « Pour repenser la relation travail-santé psychologique : La théorie de la préservation des ressources », Santé et sécurité au travail : une perspective gestionnaire, Abord de Chatillon E., Bachelard O., Carpentier S. (éds.), AGRH, Vuibert, Paris. [Google Scholar]
  52. Oiry E. (2012). « La conception des instrumentations de gestion RH : l’apport du concept de rapport de prescription », @GRH, vol. 2012/4, no 5, p. 11‐44. [CrossRef] [Google Scholar]
  53. Pettigrew A. (1992). “The character and significance of strategy process research”, Strategic Management Journal, vol. 13, p. 5‐16. [CrossRef] [Google Scholar]
  54. Pichault F. (2013). Gestion du changement. Vers un management polyphonique, De Boeck, Bruxelles. [Google Scholar]
  55. Quick J.C., Murphy L.R. et Hurrell J.J. (1992). “The value of work, the risk of disease, and the power of prevention”, Stress and Well-Being at Work: Assessments and Interventions for Occupational Mental Health, Quick J.C., Murphy L.R., Hurrell J.J (eds), American Psychological Association, Washington, p. 3‐13. [CrossRef] [Google Scholar]
  56. Reynaud J.D. (1989). Les règles du jeu. L’action collective et la régulation sociale, Armand Colin, Paris. [Google Scholar]
  57. Sainsaulieu R. (1988). L’identité au travail, coll. « Références », Presses de Sciences Po, Paris. [Google Scholar]
  58. Vaujany F.X. (de) (dir.) (2005). De la conception à l’usage. Vers un management de l’appropriation des outils de gestion, EMS, Paris. [Google Scholar]
  59. Villette M. (2003). Sociologie du conseil en management, La Découverte, Paris. [Google Scholar]
  60. Yin R.K. (1991). Case Studies Research: Design and Methods, Sage Editions, Newbury Park. [Google Scholar]
  61. Yin R.K. (2003). Case Studies Research: Design and Methods, 3rd edition, Sage Editions, Newbury Park. [Google Scholar]
  62. Zawieja P. et Guarneri F. (2014). Dictionnaire des risques psychosociaux, Seuil, Paris. [Google Scholar]

Les statistiques affichées correspondent au cumul d'une part des vues des résumés de l'article et d'autre part des vues et téléchargements de l'article plein-texte (PDF, Full-HTML, ePub... selon les formats disponibles) sur la platefome Vision4Press.

Les statistiques sont disponibles avec un délai de 48 à 96 heures et sont mises à jour quotidiennement en semaine.

Le chargement des statistiques peut être long.