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Article cité :

Comprendre la motivation et l’implication – à la recherche des valeurs dans le service public : illustration à partir d’une méthodologie mixte

Pauline Colin
@GRH N° 48 (3) 87 (2023)
https://doi.org/10.3917/grh.048.0087

Le télétravail : un élément fort de la marque employeur ?

Caroline Diard, Sana Henda and Axel Brouillat
Question(s) de management n° 43 (2) 29 (2023)
https://doi.org/10.3917/qdm.223.0029

Capital de marque employeur et attractivité organisationnelle des Big Four

Chloé Guillot-Soulez and Claude Roussillon Soyer
Revue de gestion des ressources humaines N° 124 (2) 58 (2022)
https://doi.org/10.3917/grhu.124.0058

Soumission dans les organisations liquides

Xavier Philippe, Vincent Meyer, Jean-Denis Culié, Caroline Julliot, Marc Lenglet and Aurélien Rouquet
Revue Française de Gestion 48 (303) 85 (2022)
https://doi.org/10.3166/rfg303.85-104

The Impact of Employer Brand on Job Seekers’ Attitudes and Intentions: The Moderating Role of Value Congruence and Social Media

Nedra Bahri-Ammari, Mohammad Soliman and Ons Ben Salah
Corporate Reputation Review (2022)
https://doi.org/10.1057/s41299-022-00154-8

Emerging Challenges, Solutions, and Best Practices for Digital Enterprise Transformation

Zakaria Lissaneddine, Younès El Manzani and Mostapha El Idrissi
Advances in Business Strategy and Competitive Advantage, Emerging Challenges, Solutions, and Best Practices for Digital Enterprise Transformation 261 (2021)
https://doi.org/10.4018/978-1-7998-8587-0.ch014

L’influence du profil identitaire des aspirants apprentis sur leurs choix d’ateliers d’apprentissage

Sénana Kodjovi Wuayi Sedo
Revue internationale P.M.E. 33 (3-4) 231 (2021)
https://doi.org/10.7202/1074815ar

L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle : le rôle modérateur de la familiarité

Laïla Benraïss-Noailles, Olivier Herrbach and Catherine Viot
Management & Avenir N° 107 (1) 37 (2019)
https://doi.org/10.3917/mav.107.0037

Marque employeur et stratégies RH pour les employeurs publics. Le cas du bassin d’emploi Franco-Valdo-Genevois

Yves Emery and Armand Brice Kouadio
Management international 21 (2) 47 (2018)
https://doi.org/10.7202/1052686ar

Employés publics dans les environnements hybrides : quelles ancres d’engagement et quelles pratiques de GRH ?

Armand Brice Kouadio and Yves Emery
Gestion et management public Volume 6 / n° 2 (4) 9 (2018)
https://doi.org/10.3917/gmp.062.0009

La marque employeur comme outil de fidélisation organisationnelle

Audrey Charbonnier-Voirin and Maureen Lissillour
Recherches en Sciences de Gestion N° 125 (2) 97 (2018)
https://doi.org/10.3917/resg.125.0097

From value congruence to employer brand: Impact on organizational identification and word of mouth

Audrey Charbonnier‐Voirin, Juliet F. Poujol and Alexandra Vignolles
Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration 34 (4) 429 (2017)
https://doi.org/10.1002/cjas.1379

La perception du métier de vendeur par ceux qui s’y destinent : une approche par l’image métier

Franck Gavoille, Fanny-Juliet Poujol and Béatrice Siadou-Martin
@GRH n° 22 (1) 55 (2017)
https://doi.org/10.3917/grh.171.0055

Les perceptions de la marque employeur au cours du processus de candidature

Audrey Charbonnier-Voirin, Laura Marret and Carolina Paulo
Management & Avenir N° 94 (4) 33 (2017)
https://doi.org/10.3917/mav.094.0033

De la congruence de valeurs à la marque employeur: quelles conséquences pour l'identification et le bouche-à-oreille vis-à-vis de l'organisation?

Audrey Charbonnier-Voirin, Juliet F. Poujol and Alexandra Vignolles
Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration 34 (4) o17 (2017)
https://doi.org/10.1002/cjas.1389

L’image métier : exploration d’une notion au cœur du choix professionnel

Franck Brillet and Franck Gavoille
Management & Avenir N° 84 (2) 53 (2016)
https://doi.org/10.3917/mav.084.0053