Nouvelles formes d'organisation et évolution de l'entreprise
Rev. Fr. Gest., 41 253 (2015) 139-172
Publié en ligne : 2016-04-18
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Citations de cet article :
Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique »
A. Caillé, N. Courtois, J.-M. Galharret and C. JeoffrionPsychologie du Travail et des Organisations 26 (3) 247 (2020)
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Sur-rationalité et formes organisationnelles
Frédéric Bornarel and Sandrine VirgiliRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXIV (58) 45 (2018)
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État plateforme : vers une nouvelle rationalité des choix publics ?
Marie-Pierre Philippe-DussineRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXIV (58) 139 (2018)
DOI: 10.3917/rips1.058.0139
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1 (2020)
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199 (2018)
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La Dialectique autonomie/contrôle dans le management par projet
Nathalie LapayreInterventions économiques (40) (2009)
DOI: 10.4000/interventionseconomiques.149
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123 (2018)
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