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Citations de cet article :

Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique »

A. Caillé, N. Courtois, J.-M. Galharret and C. Jeoffrion
Psychologie du Travail et des Organisations 26 (3) 247 (2020)
DOI: 10.1016/j.pto.2020.05.001
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Sur-rationalité et formes organisationnelles

Frédéric Bornarel and Sandrine Virgili
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXIV (58) 45 (2018)
DOI: 10.3917/rips1.058.0045
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État plateforme : vers une nouvelle rationalité des choix publics  ?

Marie-Pierre Philippe-Dussine
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXIV (58) 139 (2018)
DOI: 10.3917/rips1.058.0139
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Aziz Hmioui, Badr Bentalha and Lhoussaine Alla
1 (2020)
DOI: 10.1109/LOGISTIQUA49782.2020.9353940
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La Dialectique autonomie/contrôle dans le management par projet

Nathalie Lapayre
Interventions économiques (40) (2009)
DOI: 10.4000/interventionseconomiques.149
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